Formations et interventions

Développer les compétences de mon équipe

  • Quels sont les outils d’analyse des besoins qui existent ?
  • Que signifient les notions de compétences, de transfert, de profil de fonction et de plan de formation en fonction des spécificités de mon secteur et de mon équipe ?
  • Quels sont les lieux et moyens au service du responsable pour sensibiliser et inclure l’équipe dans une dynamique de formation continue ?
  • Quelles sont les différentes étapes de l’élaboration d’un plan de formation ?
  • Quelles méthodologies et outils pratiques pour créer un référentiel de compétences et élaborer un plan de formation ?
  • Comment accompagner le transfert des compétences sur le terrain ?
  • La formation est-elle nécessairement la réponse aux besoins de votre équipe ?