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Impulser et accompagner le changement

Comme le dit le proverbe à propos : « Rien n’est permanent, sauf le changement… ». Pourtant, mettre en place un tel processus est souvent compliqué en raison des nombreuses implications qui l’accompagnent et des résistances de certains.
Ce dispositif propose aux responsables de réfléchir aux différentes facettes du changement et aux outils pour le gérer de manière positive, concertée et durable.

Durant la formation, le participant aura l’occasion d’(e) :

  • découvrir les différentes étapes qui conduisent au changement et les différents moyens de les opérationnaliser ;
  • identifier les leviers qui facilitent ou font obstacle au changement ;
  • identifier les différents types de réactions face au changement et envisager des pistes d’action pour les gérer positivement ;
  • réfléchir à la manière d’inclure positivement l’équipe dans un processus de changement ;
  • découvrir les différents niveaux de changement et leurs conséquences sur les individus et l’organisation ;
  • découvrir des outils qui permettent d’analyser le changement de façon systémique ;
  • définir la notion de changement dans ses multiples facettes en adoptant une vision systémique de l’organisation et des individus qui la composent.

Les 10, 17 novembre 2016 et 9 février 2017 à Mons
Les 16, 21 février et 18 avril 2017 à Libramont

Informations et Inscriptions

Programme complet des formations Résonance subventionnées par l’ONE